A munkavállalók képzése nagyon jó befektetés lehet, ha olyan képzéseket biztosítunk számukra, amelyekkel előmozdíthatják a cég fejlődését, erősítik piaci helyzetét, versenyelőnyét. Képzett munkavállalók nélkül aligha lehetséges ma már tartani a versenyt, hiszen egy tudás és technológia alapú gazdaságban élünk, ahol a friss tudás a versenyelőny egyik első számú forrása.
A képzések azonban gyakran nagy pénzügyi terhet jelentenek egy vállalkozás – különösen egy kisvállalkozás – számára. Ilyenkor lehet érdemes elszámolható felnőttképzéseket választani, így csökkenthetők a vállalkozásra háruló terhek. Különösen akkor lehet ez hasznos, ha egyszerre több munkavállaló képzését kell megfinanszírozni, illetve akkor is, ha egy cégvezető gyakran szeretné képezni munkavállalóit. Az elszámolható felnőttképzés tehát segíthet a költségek csökkentésében.
A felnőttképzések előnye, hogy viszonylag gyorsan adnak használható tudást, illetve munka mellett is elvégezhető.