Az állásportálok hirdetései alapvetően határozott és határozatlan időre szóló ajánlatokat tartalmaznak. Az emberek zöme jellemzően határozatlan időre szóló állásokat keres, hiszen ez garantálja a hosszú távú, biztos megélhetést. Alkalmazotti jogviszony létesítésénél ez a legjellemzőbb forma.
Mivel napjainkban hatalmas munkaerőpiaci változások zajlanak, egyre többen keresnek maguknak jobb lehetőségeket. Erre azért is van lehetőség, mert az álláskínálat jelenleg széles, a munkaadók pedig szinte versenyeznek a kvalifikált és tapasztalt dolgozókért.
Ami a felmondást illeti, alapvetően három úton lehet megszakítani egy aktuális munkaviszonyt. Határozatlan idejű szerződés esetén fennáll a munkavállalói rendes felmondás lehetősége, megállapodhatunk közös megegyezésben, avagy munkáltatói felmondás is történhet. Próbaidőn túl mindkét félnek indoklási kötelezettsége van. Ha a munkáltató kezdeményezi a felmondást, 3 évet meghaladó munkaviszony után a dolgozót végkielégítés illeti meg.